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公司召開第二次企業文化理念體系征求意見研討會
發布時間: 2021-09-11 09:39:47     作者: 彎桂清 李斌   瀏覽量: 342   分享到:

9月10日(ri),為進一(yi)步推進公司企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)建設進程,使公司企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)理(li)念(nian)能夠在科學、全面(mian)、務實的(de)基礎上得以提煉、確認,公司在機(ji)關七樓會(hui)(hui)議室召開第二次企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)理(li)念(nian)體系征(zheng)求意見研討(tao)會(hui)(hui),聽取企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)理(li)念(nian)體系建設情況(kuang)匯報,征(zheng)求對企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)理念(nian)體系(xi)(初稿)的意(yi)見和建議

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公司黨委(wei)副(fu)書(shu)記、工會(hui)主席高會(hui)岐,中國文(wen)化(hua)管理協(xie)會(hui)企(qi)業文(wen)化(hua)管理專業委(wei)員會(hui)副(fu)會(hui)長(chang)、公司企(qi)業文(wen)化(hua)創新提升工程(cheng)項目(mu)總(zong)指揮(hui)張(zhang)毅(yi),公司企(qi)業文(wen)化(hua)創新提升項目(mu)組成(cheng)員高大(da)偉、吳昊,公司副總(zong)師、各部門負責人參(can)加研討會。

會上(shang),公司企業文化(hua)創新提升項目組(zu)首(shou)先匯(hui)報了企業文化(hua)理念體(ti)系建設情(qing)況(kuang),從彬(bin)長企業文化(hua)理念體(ti)系建設現狀分析、設計原則(ze)、體(ti)系架構(gou)、理念體(ti)系詞條和釋義等(deng)方面對企業文化(hua)理念體系報告進行了(le)介紹(shao)。隨后,大家各抒己見,從各自的(de)工作視角(jiao)出發(fa),針(zhen)對亞(ya)博游(you)戲公(gong)司企業文化理念體(ti)系(初稿)中的某些特定提法表達(da)了自己的見解和看法,提出了有參考價值(zhi)的意(yi)見和建議。現場討論氣氛輕(qing)松活(huo)躍。

高會岐(qi)總結講話,對企業文化創新提(ti)升(sheng)工程(cheng)下一(yi)階段工作提(ti)出目標要求: 一是切(qie)實(shi)把(ba)握政(zheng)治性先進性(xing)的基本原則。公司(si)企業(ye)文化(hua)創新提升工(gong)程,要以社會(hui)主義核心價值觀為引領,以陜(shan)煤集(ji)團“奮進者”文化為統領,把握“兩個大局”,順應時代發展要求,遵循五大發展理念,弘揚民族傳統文化和行業、地域優秀文化,挖掘、凝練自身(shen)優秀的企業文(wen)化因子,在繼承的基(ji)礎上(shang)不斷的創新,體現時代特征,站(zhan)在時代前沿,引領企業發(fa)展。二是緊(jin)緊(jin)圍繞群眾性、廣泛(fan)(fan)性的目標要求。本次企業文化理念梳理與提煉的成果,應廣泛(fan)(fan)地征求各領(ling)域多范圍的意見和建(jian)議(yi),進一步修改(gai)完善,形(xing)成公司(si)全體員工(gong)廣泛(fan)(fan)認(ren)同、經得起實踐考驗的成果,加快(kuai)構建(jian)具有彬長特色的(de)企(qi)業(ye)文化,全(quan)(quan)面促進(jin)彬長公司(si)發展戰略創新提(ti)升,不(bu)斷激發員(yuan)工(gong)使命感、凝聚員(yuan)工(gong)歸屬(shu)感、增強(qiang)(qiang)員(yuan)工(gong)責(ze)任(ren)感、賦予員(yuan)工(gong)榮譽感、實現員(yuan)工(gong)成(cheng)就感,進(jin)一(yi)步增強(qiang)(qiang)企(qi)業(ye)可持續(xu)發展能力(li)(li)與核(he)心競爭(zheng)能力(li)(li),為(wei)全(quan)(quan)面創建(jian)本質安全(quan)(quan)、管(guan)理卓越、效益最佳、和(he)諧幸福的(de)一(yi)流能源企(qi)業(ye)提(ti)供堅(jian)強(qiang)(qiang)的(de)文化支(zhi)撐。(彎桂(gui)清 李斌(bin)


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